Нужно ли составлять штатное расписание, если в ООО работает только директор — единственный учредитель?

Comments

• Цитата: Я правильно понимаю, если Гендир сам со всем справляется и ему не нужны наемные сотрудники, то и штатного расписания в ООО может не быть?И про ЗП Гендира.   ЗП (оклад) Гендира назначить одной суммой без оговорок,  или где-то нужно написать, что в эту сумму входит оплата за ведение бухучета?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Ольга Матвеева, извините, поняла.
  Напишу отдельно.
  Спасибо.
• Доброго дня.
  

  Цитата: Трудовой Договор с самим собой не заключили, но должностную инструкцию нужно сделать. В должностной инструкции помимо обязанности Гендира прописать еще и про ведение бухучета, сдачу отчетности...

  Цитата:

  Штатное расписание нужно составить .
  Должностные инструкции разрабатывают по каждой должности, имеющейся в штатном расписании. Между руководителем организации, который является единственным участником общества  и ООО имеют место  трудовые отношения.  При этом отсутствие   трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений.
  

  Цитата: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение и на основании полученной информации сообщает следующее.Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.Таким образом, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен.Согласно статье 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.В связи с этим, как указывается в Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09,трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.При этом генеральный директор общества, являющийся его единственным учредителем, вправе принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов общества ежеквартально с обложением их налогом на доходы физических лиц в порядке, установленном главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации.И.о. директораДепартамента налоговойи таможенно-тарифной политикиР.А.СААКЯН

  Цитата: В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше обращение, поступившее в Роструд 23 декабря 2013 г. Сообщаем следующее.Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен. Как правило, штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.Кроме того, согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.По нашему мнению, должность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием, а принятие работника на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо.Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников, кроме того, в отдельных случаях может быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение, за которое ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность.За консультацией по вопросам применения трудового законодательства Вы также можете обращаться на электронный сервис Онлайнинспекция.РФ.Ответ на Ваш вопрос и аналогичные ему Вы можете найти в соответствующих рубрикаторах сайта.Заместитель начальникаУправления Федеральной службыпо труду и занятостиК.А.ХАРИТОНЕНКО
• Ольга Рогова, здравствуйте
  Благодарю за ответ и информацию.
  А кто должен быть в штатном расписании в моем случае, Генеральный директор и бухгалтер?
• Цитата: А кто должен быть в штатном расписании в моем случае, Генеральный директор и бухгалтер?

   Вам  в помощь аналогичные обсуждения на форуме:
  Директор и главный бухгалтер в одном лице: как правильно составить штатное расписание?
  Как составить штатное расписание?
  Как отразить в штатном расписании совмещение должностей?
  Обязательно ли в штате должна быть должность главного бухгалтера, и может ли заместитель директора исполнять обязанности главбуха?
• Ольга Рогова, спасибо!